Hiện nay công ty tnhh nhân lực Sài Gòn là dịch vụ cung ứng lao động thời vụ, nhận cung ứng mọi ngành nghề công nhân | Cung cấp công nhân sản xuất

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "NHANVIENAO.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp công nhân sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

 Công nhân sản xuất chịu trách nhiệm vận hành và bảo dưỡng trang thiết bị trong nhà máy hoặc nhà kho, chuẩn bị nguyên vật liệu để phân phối. Bản mô tả công việc của một công nhân sản xuất (production worker) bao gồm lắp ráp và kiểm tra các bộ phận của sản phẩm, bảo đảm máy móc chạy bình thường và hỗ trợ vận chuyển hàng.

Công nhân sản xuất hiện đang là vị trí công việc được nhiều doanh nghiệp tuyển dụng với số lượng lớn. Công việc công nhân sản xuất không quá chú trọng về bằng cấp như nhiều việc làm khác nên phù hợp với nhiều đối tượng lao động. Trong số những việc làm lao động phổ thông thì ngoài công nhân sản xuất, công nhân may cũng thu hút nhiều ứng viên khi đăng tin tuyển dụng. Để biết vị trí này có những yêu cầu cụ thể ra sao, bạn đọc có thể tham khảo bài viết Nhà tuyển dụng có yêu cầu kinh nghiệm cho vị trí công nhân may, từ đó lựa chọn công việc phù hợp với khả năng của mình. Còn trong bài viết sau, GoodCV sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ về yêu cầu công việc công nhân sản xuất chi tiết nhất.

Tìm hiểu về việc làm công nhân sản xuất
1. Mô tả công việc công nhân sản xuất
Công nhân sản xuất dọn dẹp và vận hành thiết bị, móc, làm việc trên dây chuyền lắp ráp, tập hợp và kiểm tra sản phẩm cũng như tuân thủ tất cả hướng dẫn và tiêu chuẩn an toàn của nhà máy.
2. Trách nhiệm của Production Worker



    Khởi động máy móc sản xuất và lắp ráp khi bắt đầu ca làm việc.
    Giám sát trang thiết bị để đảm bảo sản phẩm được lắp ráp đúng cách.
    Bảo đảm nơi làm việc sạch sẽ và không có nguyên vật liệu độc hại.
    Xử lý sự cố với thiết bị và máy móc sản xuất, sửa chữa thiết bị khi cần.
    Làm sạch thiết bị.
    Lắp ráp các bộ phận của sản phẩm bằng tay.
    Sử dụng các dụng cụ bằng điện để hàn, khoan và gắn các bộ phận.
    Quan sát và loại bỏ bộ phận bị lỗi khỏi dây chuyền lắp ráp.
    Kiểm tra sản phẩm đã lắp ráp xem chúng đã phù hợp với các tiêu chuẩn chất lượng hay chưa.
    Gắn nhãn, logo công ty và các chi tiết găn ngoài khác lên sản phẩm.
    Đóng gói thành phẩm và chuẩn bị bốc xếp.
    Dọn dẹp sàn nhà sạch sẽ.
    Bốc dỡ, sắp xếp và đưa lô hàng vào nhập kho.
    Tuân thủ các hướng dẫn an toàn trong sản xuất và xử lý nguyên vật liệu trong nhà máy.
    Đáp ứng thời gian sản xuất theo quy định.
    Báo cáo sự cố trong sản xuất cho quản lý trực tiếp.
    Kiến thức, kỹ năng cần thiết.
    Khả năng đọc hiểu máy đo và màn hình thiết bị trong nhà máy.
    Kiến thức về cấu tạo và chức năng của thiết bị sản xuất.
    Tìm ra sự cố máy móc và thiết bị nếu có.
    Kỹ năng tư duy phân tích và giải quyết vấn đề cần thiết để khắc phục sự cố trong sản xuất.
    Cẩn thận, tỉ mỉ.
    Làm việc cẩn trọng và hiệu quả trong điều kiện độc hại tiềm ẩn.
    Nắm rõ tất cả quy trình và hướng dẫn về an toàn trong nhà máy.
    Sử dụng dụng cụ điện an toàn và tiết kiệm.
    Làm việc và quản lý thời gian hiệu quả.
    Có sức khỏe tốt và sự bền bỉ đi, đứng và mang vác trong thời gian dài.
    Lắp ráp những bộ phận có kích thước nhỏ một cách khéo léo.



3. Học vấn và kinh nghiệm

    Tốt nghiệp Trung học phổ thông hoặc tương đương.
    Chứng chỉ và giấy phép vận hành máy móc trong nhà máy (ưu tiên).
    Có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy hoặc nhà kho.


Có khá nhiều người băn khoăn, thắc mắc khi đang có nhu cầu tìm việc làm là công nhân cần có kỹ năng, bằng cấp gì không? Đa phần việc làm công nhân hiện nay đều không có yêu cầu nhiều về bằng cấp, kinh nghiệm. Ở hầu hết các lĩnh vực, khi được tuyển dụng vào thì công nhân sẽ được đào tạo để đáp ứng yêu cầu đặt ra của công việc.

Cùng với nhu cầu tuyển dụng công nhân sản xuất nhiều, hiện nay các doanh nghiệp cũng tuyển dụng thêm nhiều vị trí và việc làm khác như công nhân cơ khí, công nhân may... Tùy vào quy mô và sản phẩm sản xuất các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng. Ví dụ như công ty may mặc sẽ tuyển nhiều công nhân may. Công việc này sẽ phù hợp với phụ nữ nhiều hơn, bởi yêu cầu nhẹ nhàng, cần sự tỉ mỉ, cẩn thận. Còn công nhân cơ khí sẽ phù hợp với nhân viên nam, cũng yêu cầu kỹ năng trình độ nhất định. Do đó, tùy vào nhu cầu, năng lực mà người lao động sẽ ứng tuyển vào vị trí mong muốn để bản thân mình có hứng thú và đáp ứng được yêu cầu công việc một cách tốt nhất.

Dịch vụ thầu nhân lực sản xuất

Có phải Quý khách đang tìm kiếm những giá trị của dịch vụ thầu nhân lực sản xuất sau đây?

    Nhân sự linh động theo mùa vụ, dự án
    Quản lý tốt định phí, tối ưu hóa lợi nhuận
    Giảm rủi ro về tranh chấp lao động
    Tránh gánh nặng về tuyển dụng và đào tạo nhân lực



Để đáp ứng các mong đợi này, chúng tôi nhận thầu nhân lực trong sản xuất và gánh vác mọi công việc về cung ứng và quản lý nhân lực từ thu hút, đào tạo, giám sát, động viên để đạt sản lượng và chất lượng cam kết với quý khách hàng. Dịch vụ sẽ được tính theo đơn giá nhân với số lượng sản phẩm mà chúng tôi làm ra.
Ưu điểm của chúng tôi trong dịch vụ này là đội ngũ đối tác nhân sự (HRBP) am hiểu môi trường sản xuất về an toàn và kỷ luật lao động. Chúng tôi mang lại giải pháp luân chuyển và tùy biến theo mùa vụ rất cao, với sự hỗ trợ của đội quản lý dự án tại địa bàn.
Các công đoạn mà chúng tôi đã và đang thực hiện thầu nhân lực với tổng số gần 5,000 nhân viên bao gồm gia công, đóng gói, điều phối sản xuất, quản lý chất lượng, kho bãi và phân phối trong các ngành như Sản xuất, Dược phẩm, Nông nghiệp, Kho vận…

Dịch Vụ Gia Công  Sản Xuất   được thực hiện thông qua hợp đồng kinh tế, được quy định cụ thể về số lượng, chất lượng, giá thành và thời gian hoàn thành, trách nhiệm bồi thường khi nhà thầu để xảy ra mất, hư hỏng hoặc hàng hóa không đạt chất lượng…

Dịch Vụ Gia Công  Sản Xuất   được thực hiện tại nhà xưởng của bên thuê gia công. Máy móc thiết bị, công cụ nhà xưởng do bên thuê gia công sản xuất trang bị. Bên nhận gia công sản xuất cung cấp công nhân trang bị bảo hộ lao động theo quy định tới thực hiện gia công, trả lương và các chế độ khác cho công nhân của mình, giá thành được tính trên đơn vị sản phẩm hoặc khối lượng hàng hóa sau khi gia công sản xuất.

Dịch Vụ Gia Công  Sản Xuất   được thực hiện tại nhà xưởng của bên thuê gia công cũng sẽ giúp cho bên thuê gia công kiểm soát chất lượng, tiến độ tốt nhất và thường xuyên. Nhân sự vẫn chịu sự quản lý, điều hành của bên cung cấp dịch vụ, tuy nhiên, bên thuê gia công vẫn có thể kiểm sáot, giám sát sản phẩm ngay khi còn trên chuyển sản xuất. Việc gia công sản xuất có thể một công đọan hay cả quy trình sản xuất.

Chúng tôi, với trên 5 năm thực hiện dịch vụ Cung Ứng lao động thuê ngoài cho rất nhiều các công ty các tỉnh Bình Dương, TP. HCM. Đồng Nai, Vũng Tàu, Long An, Tây Ninh, Bình Phước và các tỉnh thành khác … Chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ quý công ty thông qua việc cung cấp dịch vụ cung ứng

Cung cấp công nhân sản xuất

Hiện nay Dịch vụ cung ứng nguồn nhân sự thời vụ rất phát triển tại Việt Nam và đặc biệt được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên. Bởi cùng với sự phát triển thì kèm theo đó là sự cạnh tranh về tuyển dụng lao động phổ thông làm cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của các công ty gặp một số khó khăn nhất định. Để đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh, nhân sự là yếu tố có vai trò quan trọng của doanh nghiệp. Xuất phát từ yêu cầu trên các doanh nghiệp đã dùng nhiều biện pháp để tuyển dụng nhân sự, sẵn sàng trích một nguồn kinh phí lớn cho tuyển dụng song kết quả vẫn không đáp ứng được yêu cầu.
Máy ấp trứng Nhiều máy ấp trứng trên thị trường hiện nay có chế độ, Ngày nay, việc sử dụng máy ấp trứng là một trong những lựa chọn hàng đầu, giúp tạo ra nguồn giống gia cầm với chất lượng cao mà không gặp nhiều rủi ro như cách thực hiện thủ công. Tuy nhiên, trước khi quyết định chọn mua máy ấp trứng, bạn nên tham khảo một số thông
Nhua Hạt nhựa ABS nguyên sinh & tái sinh, Tính chất nhựa ABS gốc Butadien bắt nguồn từ cao su thiên nhiên: cứng, rắn mà không giòn. Cân bằng tốt giữa độ bền kéo, va đập, độ cứng bề mặt

Tiền ký quỹ được rút trong trường hợp nhận được văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm xác nhận về việc giải quyết rủi ro hoặc các khoản đền bù xảy ra trong quá trình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp.

Ngân hàng không được cho doanh nghiệp rút tiền ký quỹ khi chưa có ý kiến bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.

Chủ thể đào tạo, cung ứng lao động thuyền viên

Trong chuỗi đào tạo, huấn luyện thuyền viên, cung ứng thuyền viên Việt Nam đến làm việc trên các tàu đánh cá thuộc sử hữu, quản lý của chủ tàu nước ngoài, có nhiều bên tham gia như: các tổ chức, công ty trong nước, có chức năng xuất khẩu thuyền viên (có thể gọi chung là tổ chức xuất khẩu thuyền viên); chủ tàu hay người khai thác, quản lý, tàu nước ngoài và thuyền viên Việt Nam. Trong chuỗi tạo ra và cung ứng thuyền viên xuất khẩu, về cơ bản gồm ba khối: cơ sở giáo dục, đào tạo hàng hải; trung tâm huấn luyện hàng hải và tổ chức cung ứng thuyền viên xuất khẩu[3].

Trong đó: Cơ sở đào tạo, huấn luyện thuyền viên hàng hải là cơ sở huấn luyện thuyền viên làm việc trên tàu biển theo các quy định của Công ước STCW, được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện đào tạo, huấn luyện thuyền viên hàng hải theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 29/2017/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2017 của Chính phủ quy định về điều kiện cơ sở đào tạo, huấn luyện và tổ chức tuyển dụng, cung ứng thuyền viên hàng hải.

Còn tổ chức tuyển dụng, cung ứng thuyền viên hàng hải là doanh nghiệp được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng, cung ứng lao động là thuyền viên làm việc trên tàu biển thông qua hình thức cho thuê hoặc cho thuê lại hoặc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật[4].

Theo quy định hiện hành, một tổ chức Việt Nam được cấp phép đưa thuyền viên đi làm việc các tàu đánh cá nước ngoài (xuất khẩu lao động) thì họ phải ký hai hợp đồng: (i)Hợp đồng thứ nhất là hợp đồng với bên đối tác nước ngoài, gọi là hợp đồng cung ứng lao động và tranh chấp giữa bên cung ứng của Việt Nam với bên nước ngoài sẽ giải quyết căn cứ theo hợp đồng này. Hợp đồng cung ứng lao động là sự thoả thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của Việt Nam với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Có thể hiểu là bên cung ứng của Việt Nam sẽ cung cấp số lượng, chất lượng lao động cho đối tác nước ngoài theo hợp đồng đã ký và hợp đồng này phải được đăng ký tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. (ii)Hợp đồng thứ hai là hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, được ký kết với thuyền viên Việt Nam. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

 1.2.Hình thức cung ứng lao động thuyền viên

Pháp luật nhiều nước trên thế giới và pháp luật Việt Nam đều ghi nhận sự tồn tại song hành hai hình thức quản lý thuyền viên, thứ nhất, chủ tàu quản lý trực tiếp thuyền viên làm việc cho đội tàu của mình, tuy nhiên hình thức thứ hai phổ biến hơn, đó là chủ tàu chỉ quản lý con tàu, còn thuyền viên được quản lý bởi tổ chức cung ứng thuyền viên. Chính vì vậy, chủ tàu hoặc người khai thác hay người quản lý tàu nước ngoài có thể thuê thuyền viên làm việc cho đội tàu của họ dưới hai hình thức đó là: ký hợp đồng trực tiếp với thuyền viên hoặc thuê thuyền viên thông qua việc ký hợp đồng với các công ty cung ứng thuyền viên. Thực tế hiện nay, hầu hết thuyền viên Việt Nam làm việc trên các tàu đánh cá nước ngoài thông qua hình thức cung ứng lao động, trường hợp thuyền viên có thể tự ký hợp đồng lao động trực tiếp với chủ tàu nước ngoài là rất hiếm[5].



 1.3.Quản lý nhà nước trong hoạt động cung ứng lao động thuyền viên

Hiện nay, hoạt động cung ứng lao động thuyền viên Việt Nam làm việc trên các tàu đánh cá nước ngoài giữa doanh nghiệp trong nước với nước ngoài được điều chỉnh bởi các văn bản pháp luật lao động chung và một số văn bản hướng dẫn của Chính phủ như: Bộ luật Lao động năm 2012; Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006; Bộ luật Hàng hải Việt Nam năm 2015; Nghị định số 29/2017/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2017 của Chính phủ quy định về điều kiện cơ sở đào tạo, huấn luyện và tổ chức tuyển dụng, cung ứng thuyền viên hàng hải;

Nghị định số 147/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các Nghị định quy định về điều kiện kinh doanh trong lĩnh vực hàng hải. Đồng thời, hoạt động cung ứng này cũng phải tuân thủ các cam kết trong Công ước Lao động Hàng hải 2006 (MLC) của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chính thức có hiệu lực từ ngày 20/8/2013. Từ góc độ pháp luật, thuyền viên làm việc tàu cá ngoài có thể cùng một lúc nhận sự điều chỉnh của nhiều hệ thống pháp luật như: pháp luật của nước mà tàu mang cờ, pháp luật của nước mà thuyền viên mang quốc tịch, pháp luật của nước có cảng mà tàu cá đến hoạt động.

Nhìn chung, hoạt động của chuỗi cung ứng thuyền viên không phải lúc nào cũng diễn ra tốt đẹp, thuận lợi, mà có thể phát sinh những bất đồng, mâu thuẫn giữa các bên dẫn đến xung đột, biểu hiện dưới dạng các tranh chấp về nghĩa vụ cũng như quyền lợi.

Có những tranh chấp ảnh hưởng rất lớn đến thuyền viên và gia đình của họ, tác động xấu đến hoạt động kinh doanh của tổ chức xuất khẩu thuyền viên, gây bất ổn đối với trật tự an ninh xã hội. Lường hết được những tranh chấp có thể xảy ra giữa các bên trong hoạt động xuất khẩu thuyền viên, qua đó đưa ra những giải pháp hạn chế được các tranh chấp, trong đó có việc hạn chế những tranh chấp phát sinh giữa các công ty xuất khẩu thuyền viên trong nước với thuyền viên Việt Nam, với mục đích bảo vệ quyền lợi không những của thuyền viên, mà còn bảo vệ quyền lợi của chính các tổ chức xuất khẩu thuyền viên cũng như quyền lợi của chủ tàu hay người khai thác, quản lý tàu nước ngoài, làm lành mạnh hóa và chuyên nghiệp hóa lĩnh vực xuất khẩu thuyền viên của Việt Nam, góp phần ngày càng phát triển nguồn nhân lực thuyền viên xuất khẩu Việt Nam bền vững là rất cần thiết.

 2.Một số hạn chế trong quy định pháp luật hiện hành về cung ứng lao động là thuyền viên Việt Nam làm việc trên các tàu đánh cá nước ngoài

Trong hoạt động cung ứng thuyên viên luôn tồn tại một bên chủ thể là người nước ngoài, cụ thể là người sử dụng lao động (chủ tàu hoặc người khai thác tàu) thông qua tổ chức cung ứng thuyền viên của Việt Nam để thuê thuyền viên Việt Nam làm việc trên các tàu đánh cá mang quốc tịch nước ngoài nên các bên phải đối mặt với nhiều rào cản về văn hóa, ngôn ngữ, tính chất công việc.



Trong quan hệ lao động này, thuyền viên Việt Nam thường là chủ thể yếu thế hơn nên phải đối mặt với nhiều nguy cơ như bị lạm dụng sức lao động, làm việc trong các điều kiện không đảm bảo an toàn tiêu chuẩn chung, bị người sử dụng lao động đối xử về chế độ tiền lương và các điều kiện sinh hoạt không bảo đảm theo các yêu cầu của luật pháp quốc tế, cũng như các khó khăn khi hệ thống pháp luật của quốc gia mà thuyền viên mang quốc tịch chưa đủ mạnh để bảo vệ họ trước khi ký hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, khác biệt với những quan hệ lao động thông thường, thuyền viên là nghề đặc thù đòi hỏi phải có kiến thức và tay nghề cao, cường độ lao động vất vả, chịu ảnh hưởng của môi trường khắc nghiệt,

Mô tả: Là sản phẩm có cấu trúc đơn giản, có 2 bộ phận là khóa rút và dây rút, được sử dụng 1 lần.

Đặc tính: Bền chắc, ít co dãn, khả năng chịu lực và chống ăn mòn axit cao

Công dụng: Dây rút nhựa, dây thít nhựa được dùng để Cột, siết, niêm phong, đóng gói hàng hóa

Ứng dụng trong các lĩnh vực: điện, điện tử, vận chuyển, đóng gói hàng hóa...

Phương thức tính: Theo kg và số lượng (100, 250, 500, 1000 sợi/ bịch)

Giá bán: được tính theo số lượng đặt hàng sẽ có mức giá khác nhau, tuy nhiên sẽ cạnh tranh so với các công ty khác vì sản phẩm được công ty tự sản xuất. Liên hệ với bộ phận kinh doanh để được hỗ trợ.

Chính sách vận chuyển và thanh toán: Do thỏa thuận của 2 bên



Hình ảnh Seal niêm phong nhựa răng cửa lớn

Ưu điểm lớn nhất của seal niêm phong nhựa là khả năng bảo mật, với đặc tính chỉ sử dụng được duy nhất một lần và có số seri, logo, tên công ty để tiện quản lý. Giảm thiểu các hiện tượng đánh tráo, mất cắp hàng hóa đang diễn ra ngày càng phổ biến.

Bên cạnh đó mẫu mã cũng vô cùng đa dạng, tùy thuộc theo từng ngành nghề sẽ thích ứng với từng loại seal nhựa (kẹp chì nhựa) khác nhau.

Trong nghành công nghiệp chế tạo máy, dây rút nhựa có nhiệm vụ cố định máy móc, là vật liệu bền,  dẻo dai & chắc chắn nên được ưu tiên lựa chọn thay vì sử dụng dây nhựa hoặc các dây dẫn bằng thép. Đặc biệt là các loại dây rút nhựa có kích thước dài rộng tương đối lớn. (~ 1000mm)

Còn đối với đời sống, ứng dụng của dây rút nhựa vô cùng phong phú, nếu chúng ta chú ý kĩ đến từng chi tiết trong gia đình, khi bị hỏng hoặc không sử dụng được như khóa kéo quần áo, balo, túi xách,.. chúng ta sử dụng dây rút nhựa để thay thế tạm thời để sử dụng, tuy tính thẩm mĩ không cao nhưng sẽ giúp chúng ta không phải bỏ đi những đồ dùng còn sử dụng được.    

Ngày nay, khi nhu cầu hàng hóa càng tăng khi lượng cung cấp sản phẩm ra thị trường càng lớn, đòi hỏi những hàng hóa này phải sử dụng công cụ phụ trợ để đóng gói bao bì, lô hàng hóa lớn, nếu đơn thuần sử dụng những sản phẩm thủ công từ trước đến nay sẽ không còn hiệu quả, dây rút nhựa ra đời như một giải pháp hữu ích đáp ứng những yêu cầu về tính thẫm mĩ, độ chắc chắn trong khâu đóng gói thành phẩm hàng hóa ra thị trường.

Các công ty sản xuất lớn nhỏ trong và ngoài nước đã sử dụng dây rút nhựa như một sản phẩm hỗ trợ trong khâu đóng gói và hiện nay, ứng dụng của dây rút nhựa trong nhiều nghành nghề khác nhau như thủy sản, dược phẩm, nông sản,... đã dần trở nên thông dụng hơn.

 

Hình Ảnh