Tuyển dụng này sẽ giúp nhà tuyển dụng đa dạng hóa được nguồn ứng viên, giảm thiểu rủi ro và chi phí | Cung cấp công nhân sản xuất

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "NHANVIENAO.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp công nhân sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

 Công nhân sản xuất chịu trách nhiệm vận hành và bảo dưỡng trang thiết bị trong nhà máy hoặc nhà kho, chuẩn bị nguyên vật liệu để phân phối. Bản mô tả công việc của một công nhân sản xuất (production worker) bao gồm lắp ráp và kiểm tra các bộ phận của sản phẩm, bảo đảm máy móc chạy bình thường và hỗ trợ vận chuyển hàng.

Công nhân sản xuất hiện đang là vị trí công việc được nhiều doanh nghiệp tuyển dụng với số lượng lớn. Công việc công nhân sản xuất không quá chú trọng về bằng cấp như nhiều việc làm khác nên phù hợp với nhiều đối tượng lao động. Trong số những việc làm lao động phổ thông thì ngoài công nhân sản xuất, công nhân may cũng thu hút nhiều ứng viên khi đăng tin tuyển dụng. Để biết vị trí này có những yêu cầu cụ thể ra sao, bạn đọc có thể tham khảo bài viết Nhà tuyển dụng có yêu cầu kinh nghiệm cho vị trí công nhân may, từ đó lựa chọn công việc phù hợp với khả năng của mình. Còn trong bài viết sau, GoodCV sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ về yêu cầu công việc công nhân sản xuất chi tiết nhất.

Tìm hiểu về việc làm công nhân sản xuất
1. Mô tả công việc công nhân sản xuất
Công nhân sản xuất dọn dẹp và vận hành thiết bị, móc, làm việc trên dây chuyền lắp ráp, tập hợp và kiểm tra sản phẩm cũng như tuân thủ tất cả hướng dẫn và tiêu chuẩn an toàn của nhà máy.
2. Trách nhiệm của Production Worker



    Khởi động máy móc sản xuất và lắp ráp khi bắt đầu ca làm việc.
    Giám sát trang thiết bị để đảm bảo sản phẩm được lắp ráp đúng cách.
    Bảo đảm nơi làm việc sạch sẽ và không có nguyên vật liệu độc hại.
    Xử lý sự cố với thiết bị và máy móc sản xuất, sửa chữa thiết bị khi cần.
    Làm sạch thiết bị.
    Lắp ráp các bộ phận của sản phẩm bằng tay.
    Sử dụng các dụng cụ bằng điện để hàn, khoan và gắn các bộ phận.
    Quan sát và loại bỏ bộ phận bị lỗi khỏi dây chuyền lắp ráp.
    Kiểm tra sản phẩm đã lắp ráp xem chúng đã phù hợp với các tiêu chuẩn chất lượng hay chưa.
    Gắn nhãn, logo công ty và các chi tiết găn ngoài khác lên sản phẩm.
    Đóng gói thành phẩm và chuẩn bị bốc xếp.
    Dọn dẹp sàn nhà sạch sẽ.
    Bốc dỡ, sắp xếp và đưa lô hàng vào nhập kho.
    Tuân thủ các hướng dẫn an toàn trong sản xuất và xử lý nguyên vật liệu trong nhà máy.
    Đáp ứng thời gian sản xuất theo quy định.
    Báo cáo sự cố trong sản xuất cho quản lý trực tiếp.
    Kiến thức, kỹ năng cần thiết.
    Khả năng đọc hiểu máy đo và màn hình thiết bị trong nhà máy.
    Kiến thức về cấu tạo và chức năng của thiết bị sản xuất.
    Tìm ra sự cố máy móc và thiết bị nếu có.
    Kỹ năng tư duy phân tích và giải quyết vấn đề cần thiết để khắc phục sự cố trong sản xuất.
    Cẩn thận, tỉ mỉ.
    Làm việc cẩn trọng và hiệu quả trong điều kiện độc hại tiềm ẩn.
    Nắm rõ tất cả quy trình và hướng dẫn về an toàn trong nhà máy.
    Sử dụng dụng cụ điện an toàn và tiết kiệm.
    Làm việc và quản lý thời gian hiệu quả.
    Có sức khỏe tốt và sự bền bỉ đi, đứng và mang vác trong thời gian dài.
    Lắp ráp những bộ phận có kích thước nhỏ một cách khéo léo.



3. Học vấn và kinh nghiệm

    Tốt nghiệp Trung học phổ thông hoặc tương đương.
    Chứng chỉ và giấy phép vận hành máy móc trong nhà máy (ưu tiên).
    Có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy hoặc nhà kho.


Có khá nhiều người băn khoăn, thắc mắc khi đang có nhu cầu tìm việc làm là công nhân cần có kỹ năng, bằng cấp gì không? Đa phần việc làm công nhân hiện nay đều không có yêu cầu nhiều về bằng cấp, kinh nghiệm. Ở hầu hết các lĩnh vực, khi được tuyển dụng vào thì công nhân sẽ được đào tạo để đáp ứng yêu cầu đặt ra của công việc.

Cùng với nhu cầu tuyển dụng công nhân sản xuất nhiều, hiện nay các doanh nghiệp cũng tuyển dụng thêm nhiều vị trí và việc làm khác như công nhân cơ khí, công nhân may... Tùy vào quy mô và sản phẩm sản xuất các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng. Ví dụ như công ty may mặc sẽ tuyển nhiều công nhân may. Công việc này sẽ phù hợp với phụ nữ nhiều hơn, bởi yêu cầu nhẹ nhàng, cần sự tỉ mỉ, cẩn thận. Còn công nhân cơ khí sẽ phù hợp với nhân viên nam, cũng yêu cầu kỹ năng trình độ nhất định. Do đó, tùy vào nhu cầu, năng lực mà người lao động sẽ ứng tuyển vào vị trí mong muốn để bản thân mình có hứng thú và đáp ứng được yêu cầu công việc một cách tốt nhất.

Dịch vụ thầu nhân lực sản xuất

Có phải Quý khách đang tìm kiếm những giá trị của dịch vụ thầu nhân lực sản xuất sau đây?

    Nhân sự linh động theo mùa vụ, dự án
    Quản lý tốt định phí, tối ưu hóa lợi nhuận
    Giảm rủi ro về tranh chấp lao động
    Tránh gánh nặng về tuyển dụng và đào tạo nhân lực



Để đáp ứng các mong đợi này, chúng tôi nhận thầu nhân lực trong sản xuất và gánh vác mọi công việc về cung ứng và quản lý nhân lực từ thu hút, đào tạo, giám sát, động viên để đạt sản lượng và chất lượng cam kết với quý khách hàng. Dịch vụ sẽ được tính theo đơn giá nhân với số lượng sản phẩm mà chúng tôi làm ra.
Ưu điểm của chúng tôi trong dịch vụ này là đội ngũ đối tác nhân sự (HRBP) am hiểu môi trường sản xuất về an toàn và kỷ luật lao động. Chúng tôi mang lại giải pháp luân chuyển và tùy biến theo mùa vụ rất cao, với sự hỗ trợ của đội quản lý dự án tại địa bàn.
Các công đoạn mà chúng tôi đã và đang thực hiện thầu nhân lực với tổng số gần 5,000 nhân viên bao gồm gia công, đóng gói, điều phối sản xuất, quản lý chất lượng, kho bãi và phân phối trong các ngành như Sản xuất, Dược phẩm, Nông nghiệp, Kho vận…

Dịch Vụ Gia Công  Sản Xuất   được thực hiện thông qua hợp đồng kinh tế, được quy định cụ thể về số lượng, chất lượng, giá thành và thời gian hoàn thành, trách nhiệm bồi thường khi nhà thầu để xảy ra mất, hư hỏng hoặc hàng hóa không đạt chất lượng…

Dịch Vụ Gia Công  Sản Xuất   được thực hiện tại nhà xưởng của bên thuê gia công. Máy móc thiết bị, công cụ nhà xưởng do bên thuê gia công sản xuất trang bị. Bên nhận gia công sản xuất cung cấp công nhân trang bị bảo hộ lao động theo quy định tới thực hiện gia công, trả lương và các chế độ khác cho công nhân của mình, giá thành được tính trên đơn vị sản phẩm hoặc khối lượng hàng hóa sau khi gia công sản xuất.

Dịch Vụ Gia Công  Sản Xuất   được thực hiện tại nhà xưởng của bên thuê gia công cũng sẽ giúp cho bên thuê gia công kiểm soát chất lượng, tiến độ tốt nhất và thường xuyên. Nhân sự vẫn chịu sự quản lý, điều hành của bên cung cấp dịch vụ, tuy nhiên, bên thuê gia công vẫn có thể kiểm sáot, giám sát sản phẩm ngay khi còn trên chuyển sản xuất. Việc gia công sản xuất có thể một công đọan hay cả quy trình sản xuất.

Chúng tôi, với trên 5 năm thực hiện dịch vụ Cung Ứng lao động thuê ngoài cho rất nhiều các công ty các tỉnh Bình Dương, TP. HCM. Đồng Nai, Vũng Tàu, Long An, Tây Ninh, Bình Phước và các tỉnh thành khác … Chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ quý công ty thông qua việc cung cấp dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài. Chúng tôi mong muốn có được cơ hội trao đổi cùng quý công ty về nhu cầu này.

Hiện nay với số lượng người lao động cao cùng với sự phát triển nhiều ngành công nghiệp. Từ đó dẫn đến hiện trạng công việc không tìm được nhân viên thích hợp. Hoặc nhiều nhân viên không tìm việc làm thích hợp.Dịch vụ cung ứng lao động ra đời nhằm hỗ trợ hiện trạng này.


Cung cấp công nhân sản xuất

Hiện nay Dịch vụ cung ứng nguồn nhân sự thời vụ rất phát triển tại Việt Nam và đặc biệt được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên. Bởi cùng với sự phát triển thì kèm theo đó là sự cạnh tranh về tuyển dụng lao động phổ thông làm cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của các công ty gặp một số khó khăn nhất định. Để đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh, nhân sự là yếu tố có vai trò quan trọng của doanh nghiệp. Xuất phát từ yêu cầu trên các doanh nghiệp đã dùng nhiều biện pháp để tuyển dụng nhân sự, sẵn sàng trích một nguồn kinh phí lớn cho tuyển dụng song kết quả vẫn không đáp ứng được yêu cầu.
Công ty seo web VIET SEO cung cấp giá cả dịch vụ một cách rõ ràng, chi tiết, Nội dung và kỹ thuật website, hệ thống website cần được vận hành ổn định, cập nhật thường xuyên để hỗ trợ cho các chiến lược SEO hiệu quả. Trong

Thứ nhất, dịch vụ cho thuê lại lao động của Công ty chúng tôi giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho Quý Công Ty có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ, giúp Quý Công Ty đỡ mất thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo. Khi hết nhu cầu lao động Quý Công Ty có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cho thuê lại lao động mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động.

Thứ hai, dịch vụ cho thuê lại lao động của Công ty chúng tôi cũng giúp cho Quý Công Ty thuê lại lao động hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư, đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược, vì họ có thể đổ vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư.

Thứ ba, dịch vụ cho thuê lại lao động của Công ty chúng tôi cũng tạo sự dễ dàng cho các doanh nghiệp thay thế những nhân viên không phù hợp bằng các nhân sự khác vào các vị trí chủ chốt để bảo đảm hoạt động hiệu quả.
-Thứ tư, do nhu cầu khá lớn của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là các doanh nghiệp dầu khí, sản xuất hàng tiêu dùng, dệt may, điện tử … cần gia công một số công đọan mà việc gia công cần có doanh nghiệp được đăng ký kinh doanh ngành nghề này, dẫn đến việc lựa chọn đơn vị gia công trở nên khó khăn, khi đó, dịch vụ cho thuê lại lao động của Công ty chúng tôi sẽ linh động bổ sung lực lương nhân sự làm việc tại quý

Công ty để đáp ứng yêu cầu nhân sự này và quý công ty không cần phải gia công bên ngoài, điều này cũng giúp quý công ty kiểm sóat tốt được chất lượng sản phẩm của mình.

Hiện nay dịch vụ cho thuê lại lao động  đã được pháp luật thừa nhận tại luật Lao Động năm 2013, Nghị Định số 55/2013/NĐ-CP và Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH, theo đó, dịch vụ cho lại lao động  là loại hình kinh doanh có điều kiện, với 17 công việc trong danh mục được áp dụng hình thức cho thuê lại lao động và doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có các điều kiện năng lực nhất định để được cấp phép cho thực hiện dịch vụ cho thuê lại lao động  

Công ty chúng tôi, với trên 5 năm thực hiện dịch vụ Cung Ứng lao động thuê ngoài cho rất nhiều các công ty các Khu Công nghiệp Trực thuộc tỉnh Bình Dương.Như huyện Tân Uyên, huyện Bến Cát, huyện Dầu Tiếng, huyện Phú Giáo, huyện Dĩ An, huyện Thuện An, thị xã Thủ Dầu Một. Chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ quý công ty thông qua việc cung cấp dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài. Chúng tôi mong muốn có được cơ hội trao đổi cùng quý công ty về nhu cầu này.

So với các đơn vị khác, Dịch vụ Cung ứng nguồn lao động tại Công ty Cổ phần Long Hậu sở hữu những lợi thế sau:



    Nguồn lao động đa dạng, chủ yếu là lao động địa phương.
    Dữ liệu hồ sơ lao động phong phú, đa dạng, từ lao động phổ thông đến lao động trí óc (cụ thể là văn phòng và cấp quản lý).
    Liên kết với các trường Cao đẳng, Đại học và Trung tâm đào tạo uy tín – chất lượng.
    Khảo sát và tư vấn chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
    Người lao động được giới thiệu đều đã qua sàng lọc, đánh giá đạt trước khi giới thiệu khách hàng.
    Sẵn sàng thay thế ứng viên không phù hợp mà không mất phí.
    Tuyển dụng miễn phí lao động phổ thông cho doanh nghiệp mới đi vào hoạt động.
    
    So với các đơn vị khác, Dịch vụ Cung ứng nguồn lao động tại Công ty Cổ phần Long Hậu sở hữu những lợi thế sau:

    Nguồn lao động đa dạng, chủ yếu là lao động địa phương.
    Dữ liệu hồ sơ lao động phong phú, đa dạng, từ lao động phổ thông đến lao động trí óc (cụ thể là văn phòng và cấp quản lý).
    Liên kết với các trường Cao đẳng, Đại học và Trung tâm đào tạo uy tín – chất lượng.
    Khảo sát và tư vấn chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
    Người lao động được giới thiệu đều đã qua sàng lọc, đánh giá đạt trước khi giới thiệu khách hàng.
    Sẵn sàng thay thế ứng viên không phù hợp mà không mất phí.
    Tuyển dụng miễn phí lao động phổ thông cho doanh nghiệp mới đi vào hoạt động.

Theo đó, thị trường tuyển dụng lao động càng cạnh tranh, kế hoạch sản xuất kinh doanh của các công ty sẽ càng gặp nhiều khó khăn. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng các biện pháp tuyển dụng nhân sự, sẵn sàng trích nguồn kinh phí lớn cho tuyển dụng, tuy nhiên, kết quả vẫn không thể đáp ứng được yêu cầu.
Giải pháp nào cho doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động?

Thị trường lao động tại Việt Nam khá sôi nổi và đa dạng ở nhiều lĩnh vực trong những năm trở lại đây, đặc biệt là vào năm 2019. Theo ông Lê Quang Trung – Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết, các ngành công nghiệp xây dựng là những có số lượng người lao động cao nhất khi chiếm đến 70%. Số phần trăm còn lại thuộc về những ngành dịch vụ. Những con số này đã cho thấy nhu cầu cần nguồn lao động ở Việt Nam của các doanh nghiệp xây dựng to lớn như thế nào.

Để giải quyết bài toán về nguồn nhân lực lao động trên thị trường, các doanh nghiệp rất cần đến những đơn vị, công ty đi đầu trong việc kết nối với người lao động, đặc biệt là các lao động Việt Nam. Với việc Pháp luật thừa nhận hoạt động cung ứng lao động trong những năm gần đây, các doanh nghiệp sẽ được đảm bảo về lực lượng và chất lượng nguồn nhân lực từ các công ty với dịch vụ cung ứng nguồn lao động.

Dịch vụ cung ứng nguồn lao động



Hiểu được nhu cầu của các doanh nghiệp tại Việt Nam, Công ty Cổ phần Long Hậu mang đến Dịch vụ Cung ứng người lao động uy tín tại TPHCM, dựa trên sự am hiểu về thị trường lao động và nguồn lao động tại địa phương. Với mục tiêu và quy trình tuyển dụng rõ ràng, đồng thời sở hữu hệ thống lưu trữ cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên chuyên nghiệp, Chúng tôi sẵn sàng cung cấp nhân lực, lao động tốt nhất trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau dành cho Quý doanh nghiệp.

Đối với người lao động

Sự ra đời của các công ty cung ứng lao động không chỉ giải quyết nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp mà còn tạo ra công ăn việc làm cho người lao động:

    Thuận lợi trong việc lựa chọn công việc theo nhu cầu bản thân: Nhiều người lao động thích mô hình việc làm linh hoạt bởi nó phù hợp với lối sống và thời gian của họ
    Tăng tỷ lệ người tham gia lao động, đặc biệt là nữ giới
    Giảm tỷ lệ thất nghiệp của người lao động

Vai trò của dịch vụ cung ứng lao động

Nguồn lao động là một trong những mấu chốt quan trọng trong việc sản xuất hàng hóa, đặc biệt là trong thời gian nhu cầu sản xuất tăng cao của doanh nghiệp.

Trong trường hợp này, doanh nghiệp bạn đang loay hoay không biết tìm đâu ra nguồn nhân công ngắn hạn trong thời gian nhanh nhất để kịp thời bổ sung vào vị trí sản xuất? Hay doanh nghiệp bạn không muốn tạo nên sự dư thừa về nhân sự gây nên tình trạng tăng chi phí mà công việc lại ít đi?

Hiểu được nhu cầu sử dụng lao động tức thời của thị trường, dịch vụ cung ứng lao động ra đời để giải quyết nhu cầu lao động cấp thiết cho các doanh nghiệp.

Việc cung ứng lao động phổ thông không chỉ giúp quý doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian trong việc tuyển dụng nhân sự mà còn giúp giảm thiểu các chi phí liên quan.

Dịch vụ cung ứng lao động của Nhân Lực Phát Đạt cam kết cung cấp giải pháp tuyển dụng và cung ứng hoàn hảo cho quý doanh nghiệp. Chúng tôi luôn cố gắng nâng cao chất lượng nguồn lao động và trở thành những chuyên gia đáng tin cậy trong lĩnh vực cung ứng lao động tốt nhất hiện nay. Đến với Phát Đạt, mọi nhu cầu nhân sự của quý đối tác sẽ được chúng tôi sẵn sàng đáp ứng trong khung thời gian ngắn nhất.

Các dịch vụ cung ứng cho thuê lao động của Nhân Lực Phát Đạt

    Cung ứng lao động theo giờ và theo ngày
    Dịch vụ dán tem đóng gói bao bì sản phẩm
    Dịch vụ dọn nhà dọn vệ sinh sau xây dựng
    Dịch vụ bóc xếp hàng hóa
    Dịch vụ dọn nhà và văn phòng
    Dịch vụ cho thuê PG
    Dịch vụ lắp ráp linh kiện đa ngành nghề

Ngoài ra, nếu quý khách hàng cần hỗ trợ nhân lực để thực hiện các công việc khác như: vận chuyển, đứng máy, bán hàng, các công việc thời vụ,… thì có thể liên hệ với Nhân Lực Phát Đạt qua hotline 0938.431.141 (Mr. Đạt)

Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Nhân Lực Phát Đạt

Đối với công ty, doanh nghiệp

    Nhanh chóng đáp ứng nhu cầu về nguồn lực của quý đối tác trong thời gian sớm nhất
    Các chuyên gia của chúng tôi sẽ làm việc cùng với khách hàng để hiểu các yêu cầu về nhân lực. Từ đó xác định và cung cấp người, đúng việc.
    Dịch vụ chăm sóc khách hàng tối ưu, được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của cả ứng viên và khách hàng.
    Giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan đến giải quyết chính sách cho người lao động, chấm dứt hợp đồng lao động,…
    Đảm bảo quyền lợi của ứng viên và khách hàng theo quy định của pháp luật
    Tùy thuộc vào yêu cầu của khách hàng, chúng tôi có thể sắp xếp kiểm tra y tế cho từng ứng viên trước khi nhận việc
    Dịch vụ cung ứng lao động chất lượng và được nhiều doanh nghiệp tin dùng.

    Thiếu sự đào tạo chuyên sâu: Vì thời gian cần nhân công là gấp rút nên việc đào tạo nhân lực là hoàn toàn không thể.



    Do thuê nhân sự từ một nguồn khác nên việc kiểm soát cũng như đảm bảo hoạt động của nhân công khá khó khăn đối với doanh nghiệp. Cho nên cần phải tìm một đơn vị uy tín để đảm bảo kiểm soát nhân công chặt chẽ.
    Năng suất lao động thấp hơn: Vì nguồn lao động là không lành nghề nên cho năng suất lao động thấp hơn trong khoảng thời gian đầu. Sau một thời gian quen việc thì năng suất sẽ dần được nâng lên.
Dịch vụ cung ứng lao động được cung cấp bởi công ty nhận được giấy phép kinh doanh về hoạt động cho thuê lại người lao động. Đây chính là yêu cầu quan trọng khi lựa chọn công ty cung ứng lao động. Điều này nhằm hạn chế tối đa những rủi ro về mặt chính sách cũng như pháp luật.
Ưu nhược điểm của dịch vụ cung ứng lao động

Cung ứng lao động bên cạnh việc mang đến những giải pháp hiệu quả vẫn còn tồn đọng những ưu nhược điểm như sau:
Ưu điểm

    Việc lựa chọn dịch vụ cung ứng lao động trong khoảng thời hạn nào đó sẽ giảm chi phí của doanh nghiệp, hạn chế công nhân dư thừa, giảm áp lực về lượng và các chi phí đào tạo
    Linh hoạt về số lượng nhân sự trong từng giai đoạn, dễ dàng thay thế nhân sự khi không phù hợp
    Nhanh chóng và dễ dàng tìm kiếm nguồn lao động với số lượng lớn
    Đáp ứng nhanh các tính chất về thời gian làm việc như thời vụ, ngắn hạn hoặc bán thời gian
    Việc đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân công sẽ thúc đẩy công ty phát triển, mang lại hiệu quả kinh tế cao và gia tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường
    Tạo sự ổn định về nhân sự nói riêng và cơ cấu hoạt động của doanh nghiệp nói chung
    Hạn chế tối đa các vấn đề liên quan đến pháp lý
    Tạo nên sự ổn định cho thị trường lao động. Trong thời kỳ thúc đẩy nhanh quá trình sản xuất, việc cung ứng lao động phổ thông có thể đáp ứng nhu cầu lao động của doanh nghiệp mà không lo thiếu hụt nhân sự trong thời kỳ bùng nổ hay dư thừa sau đó.

Có thể nói, nguồn lao động nước ta khá dồi dào và tăng nhanh trong những năm gần đây. Cùng với đó là nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp cũng tăng cao.

Tuy nhiên, vì một số lý do mà doanh nghiệp bạn vẫn chưa thể tìm được những lao động phù hợp theo yêu cầu? Các công ty cung ứng lao động sẽ nhanh chóng tiếp nhận và cung cấp nguồn lao động thích hợp nhất.

Vậy, cung ứng lao động là gì? Công ty cung ứng lao động hoạt động ra sao? mời các bạn tìm hiểu tiếp phần dưới đây.
Cung ứng lao động là gì?

Cung ứng lao động là một hoạt động thương mại trao đổi sức lao động giữa bên cung cấp người lao động và bên có nhu cầu sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nào đó.

Nói một

Mô tả: Là sản phẩm có cấu trúc đơn giản, có 2 bộ phận là khóa rút và dây rút, được sử dụng 1 lần.

Đặc tính: Bền chắc, ít co dãn, khả năng chịu lực và chống ăn mòn axit cao

Công dụng: Dây rút nhựa, dây thít nhựa được dùng để Cột, siết, niêm phong, đóng gói hàng hóa

Ứng dụng trong các lĩnh vực: điện, điện tử, vận chuyển, đóng gói hàng hóa...

Phương thức tính: Theo kg và số lượng (100, 250, 500, 1000 sợi/ bịch)

Giá bán: được tính theo số lượng đặt hàng sẽ có mức giá khác nhau, tuy nhiên sẽ cạnh tranh so với các công ty khác vì sản phẩm được công ty tự sản xuất. Liên hệ với bộ phận kinh doanh để được hỗ trợ.

Chính sách vận chuyển và thanh toán: Do thỏa thuận của 2 bên



Hình ảnh Seal niêm phong nhựa răng cửa lớn

Ưu điểm lớn nhất của seal niêm phong nhựa là khả năng bảo mật, với đặc tính chỉ sử dụng được duy nhất một lần và có số seri, logo, tên công ty để tiện quản lý. Giảm thiểu các hiện tượng đánh tráo, mất cắp hàng hóa đang diễn ra ngày càng phổ biến.

Bên cạnh đó mẫu mã cũng vô cùng đa dạng, tùy thuộc theo từng ngành nghề sẽ thích ứng với từng loại seal nhựa (kẹp chì nhựa) khác nhau.

Trong nghành công nghiệp chế tạo máy, dây rút nhựa có nhiệm vụ cố định máy móc, là vật liệu bền,  dẻo dai & chắc chắn nên được ưu tiên lựa chọn thay vì sử dụng dây nhựa hoặc các dây dẫn bằng thép. Đặc biệt là các loại dây rút nhựa có kích thước dài rộng tương đối lớn. (~ 1000mm)

Còn đối với đời sống, ứng dụng của dây rút nhựa vô cùng phong phú, nếu chúng ta chú ý kĩ đến từng chi tiết trong gia đình, khi bị hỏng hoặc không sử dụng được như khóa kéo quần áo, balo, túi xách,.. chúng ta sử dụng dây rút nhựa để thay thế tạm thời để sử dụng, tuy tính thẩm mĩ không cao nhưng sẽ giúp chúng ta không phải bỏ đi những đồ dùng còn sử dụng được.    

Ngày nay, khi nhu cầu hàng hóa càng tăng khi lượng cung cấp sản phẩm ra thị trường càng lớn, đòi hỏi những hàng hóa này phải sử dụng công cụ phụ trợ để đóng gói bao bì, lô hàng hóa lớn, nếu đơn thuần sử dụng những sản phẩm thủ công từ trước đến nay sẽ không còn hiệu quả, dây rút nhựa ra đời như một giải pháp hữu ích đáp ứng những yêu cầu về tính thẫm mĩ, độ chắc chắn trong khâu đóng gói thành phẩm hàng hóa ra thị trường.

Các công ty sản xuất lớn nhỏ trong và ngoài nước đã sử dụng dây rút nhựa như một sản phẩm hỗ trợ trong khâu đóng gói và hiện nay, ứng dụng của dây rút nhựa trong nhiều nghành nghề khác nhau như thủy sản, dược phẩm, nông sản,... đã dần trở nên thông dụng hơn.

 

Hình Ảnh