Chính vì thế, những dự án mới vì cộng đồng của Vân Anh xuất hiện trong thời gian này như: Đầu tư phòng khám Nhật Bản tại Hà Nội với mong muốn đưa các phương pháp khám chữa bệnh tân tiến của Nhật Bản đến với người Việt Nam, hay xin được quỹ viện trợ nước ngoài để xây dựng trường học tiêu chuẩn quốc tế phi lợi nhuận dành cho trẻ em tự kỷ, khiếm khuyết về tâm lý.…đều đến từ cơ duyên giúp đỡ người khác mà ra.

“Trong mấy tháng dịch bệnh, mình mới thấy bản lĩnh hơn rất nhiều. Mình cũng luôn dặn nhân viên: Còn trẻ, cứ phải va vấp, thất bại nhiều đi rồi sẽ thành công”, Vân Anh nói.

Nhưng, đối với Vân Anh, thành công nhất là khi nhận được sự chia sẻ, động viên của các cộng sự trong công ty. “Khi mình bảo, tháng 9 công ty sẽ quay hoạt động trở lại. Các bạn bắt đầu dồn dập nhắn tin luôn sẵn sàng, chỉ chờ mình gọi về. Các bạn còn động viên: Công ty đang khó khăn, chúng em có thể không cần lương đến cuối năm nhưng chị nhất định phải cố gắng. Thậm chí, có bạn đang khởi nghiệp vẫn bảo, em sẽ thu xếp công việc để trở lại với chị.

Các bạn tuyệt vời đến mức mình không biết dùng lời nào để diễn tả. Mình rất tâm đắc câu nói "Chúng ta cùng làm, cùng gánh vác”. Lúc bình thường ai cũng có thể làm được với nhau, nhưng lúc khó khăn, ai sẽ cùng mình gánh vác?

Dịch bệnh có thể khiến các công ty bế tắc, đâu đó là phá sản. Nhưng với Hà Nội, chắc chắn mình phải phục hồi lại. Vì chẳng có lý do gì, với một đội ngũ cộng sự tâm huyết như thế, mình lại bỏ cuộc. Đó cũng là động lực thôi thúc mình phải cố gắng hơn nữa mỗi ngày”, nữ CEO tâm sự.

Nhân lực là nhân tài

Tốt nghiệp Đại học Osaka theo diện học bổng của Chính phủ Nhật Bản năm 2008, CEO Trần Vân Anh mang trong mình sự cảm thụ sâu sắc về tinh thần lao động của người dân xứ Mặt trời mọc. Trở về Việt Nam với khao cống hiến cho sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực nước nhà, chị sáng lập Công ty cổ phần Đầu tư và Nhân lực số 1 Hà Nội (viết tắt là Hà Nội) với sứ mệnh “Công tác cung ứng nhân lực không chỉ là ngành dịch vụ mà còn là phát triển chất lượng nguồn nhân lực Việt”.

Bởi thế, lao động được tuyển chọn và cung ứng bởi Hà Nội luôn được chú trọng về thái độ và tác phong làm việc. Vân Anh quan niệm: “Các đối tác phải coi trọng người lao động Việt như tài sản quý giá của công ty – xí nghiệp”.

Đó cũng là lý do mà hơn 40% nhân sự của Hà Nội đều là thực tập sinh trở về nước. Điều khiến Vân Anh luôn tự hào về sự nỗ lực để làm tăng thêm giá trị nguồn nhân lực và biến họ trở thành những nhân tài góp ích vào sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng và của Việt Nam nói chung.

Trong bối cảnh ngành cung ứng nhân lực có nhiều cạnh tranh, Hà Nội lựa chọn một hướng đi khác biệt. Công ty dành thời gian và tâm huyết cho công tác đào tạo, từ việc tuyển chọn đầu vào khắt khe, đến đánh giá sức khỏe, ngoại hình, khả năng tư duy...Đặc biệt, là việc đào tạo ngoại ngữ, văn hóa và tác phong làm việc cho người lao động.

Người đứng đầu của Hà Nội cũng không ngừng nghiên cứu các mô hình giáo dục để đào tạo các thực tập sinh tốt nhất. Thậm chí, cô còn tự tay soạn thảo giáo trình riêng cho từng đối tượng, ngành nghề phù hợp với nhu cầu của đơn vị tiếp nhận phía Nhật.

Tâm sự về dự định sắp tới, Vân Anh cho biết, Hà Nội đang lên kế hoạch mở rộng việc xúc tiến thương mại để hỗ trợ các đối tác Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam. Đồng thời, cô cũng sẽ hỗ trợ và giới thiệu việc làm cho các bạn thực tập sinh tại các công ty Nhật đang đầu tư tại Việt Nam sau khi về nước, để tăng thêm giá trị một lần nữa cho người lao động.



“Nhật Bản vẫn còn có nhu cầu về nhân lực khoảng 20 năm nữa. Hiện nay, có thể một số đơn vị đang chệch choạch trong hướng đi khiến thị trường có những xáo trộn nhất định. Hà Nội sẽ tiên phong xây dựng một hình ảnh mới trong lĩnh vực: Đặt chất lượng lên hàng đầu, với mức phí hỗ trợ tối đa cho các bạn thực tập sinh”, Vân Anh chia sẻ.  

Chủ động nguồn cung ứng, thay đổi linh hoạt:

Với cơ chế tăng giảm theo đơn hàng, kế hoạch sản xuất nên ngay khi biết được kế hoạch thay đổi. Bên quý công ty hoàn toàn có thể thay đổi số lượng nhằm đối ứng lao động phù hợp với kế hoạch mới mà không phải lo nghĩ về vấn đề giải quyết thủ tục với người lao động. Không lo các vấn đề kéo theo khi tăng giảm lao động trong khoảng thời gian ngắn.

Chi nhánh cung ứng công nhân trên nhiều tỉnh thành:

Với hệ thống văn phòng, data lao động phân phối khắp các KCN từ TP HCM, Bình Dương, Long An nên việc cung ứng lao động nhanh chóng. Xử lý công việc phát sinh trong quá trình làm việc sẽ được giải quyết 1 cách nhanh chóng.

Bạn yên tâm nhé, nguồn lao động của chúng tôi với thông tin ứng viên rõ ràng, đầy đủ. Chất lượng lao động cao, ổn định sẽ đáp ứng được yêu cầu của công từ đơn giản đến phức tạp.

Chưa kể, chúng tôi tham khảo thị trường rất kĩ, am hiểu đặc tính lao động ở mỗi KCN, mỗi địa phương.

Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi rất kĩ lưỡng trong việc tuyển chọn lao động đầu vào, tránh các trường hợp lao động lý lịch không rõ ràng.

Công ty cung ứng công nhân của chúng tôi với thời gian thuê và số lượng nhân công thuê rất linh động: từ ngắn hạn đến dài hạn.

Bạn đang muốn thuê 1 tuần, 2 tuần hay 1 tháng, 2 tháng trở lên. Yên tâm nhé, Với thời gian thuê ngắn và số lượng ít chúng tôi vẫn cung cấp đầy đủ với chất lượng như nhau.

Với đội ngũ nhân viên ngoài thị trường giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng lâu năm, data ứng viên dồi dào khắp các khu công nghiệp nên bạn yên tâm nhé ! Việc cung cấp lao động với số lượng lớn trong thời gian ngắn là hoàn toàn trong tầm tay. Lao động sẽ qua làm việc bên công ty bạn một cách rất nhanh chóng.

Công ty cho thuê nhân lực giá cả thấp nhất, giảm chi phí cho doanh nghiệp:



Với mức giá cho thuê lao động cực kì ưu đãi được xem là thấp nhất hiện nay trên thị trường lao động chúng tôi tin rằng sẽ giúp doanh nghiệp của bạn tiết kiệm được tối đa chi phí đầu vào.

Bạn sẽ không mất thời gian và chi phí vào công tác tuyển dụng cũng như quản trị các thủ tục hành chính về lao động. Đại Đồng Tiến sẽ thay mặt khách hàng làm việc đó, từ đó giúp các bạn tập trung vào các công việc cốt lõi về sản xuất kinh doanh, tăng hiệu quả và lợi ích cho khách hàng.

Cung ứng nhân sự thời vụ từ công ty dịch vụ này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian cũng như các chi phí tuyển dụng, biến chi phí lao động cố định thành chi phí khả biến và phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp vào bất cứ thời điểm nào.

Ở Việt Nam, dịch vụ này không còn xa lạ với các doanh nghiệp FDI bởi các doanh nghiệp này có những chiến lược kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực rất rõ ràng. Họ biết rằng, thị trường Lao động Việt Nam thì chính người Việt sẽ hiểu rõ nhất. Ngoài ra, những công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp luôn có cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên tài năng. Hơn nữa, các doanh nghiệp này tự  biết tiềm lực hiện tại khó có thể đầu tư và phát triển phòng Nhân sự đáp ứng việc quản lý nhân viên như yêu cầu

Tuy vậy, trong nhiều công ty Việt Nam, bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ khái niệm dịch vụ này. Nhiều HR còn hiểu nôm na dịch vụ này là cho thuê nhân sự phổ thông khi đến thời vụ do vậy mà họ bỏ lỡ một giải pháp cứu cánh khi thiếu nhân sự đột xuất và vội vã đăng tin tuyển dụng, dẫn đến tình trạng thừa thiếu nhân sự trong

Cung cấp công nhân sản xuất

Cho thuê lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê tại lao động. Sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Hiện nay với mục đích cạnh tranh bằng chính sách hợp lý, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp lành nghề. Chúng tôi luôn sẵn sàng đáp ứng mọi nhu cầu về nhân lực của quý khách hàng. Đảm bảo mang đến cho quý khách những lao động chất lượng nhằm hoàn thành mục tiêu sản xuất và kinh doanh.

Cho thuê dài hạn, cho thuê ngắn hạn, và cho thuê người làm theo giờ tại Chúng tôi bạn có thể lựa chọn đa dạng các dịch vụ của chúng tôi.

Thành phố Hồ Chí Minh đang trên đà phát triển về kinh tế, các loại hình dịch vụ ngày càng nhiều. Vì thế nhu cầu sử dụng dịch vụ lao động ngày càng cao.

Lao động là bao gồm lao động phổ thông và lao động chất lượng cao. Dịch vụ cung ứng lao động tại Chúng tôi có thể đáp ứng cho các công ty về hai nguồn nhân lực trên.

Trong thời buổi kinh tế hiện nay các doanh nghiệp thường nhận được những đơn hàng mang tính thời vụ ngắn hạn và nhiều doanh nghiệp đã nhìn thấy sự tiện lợi của dịch vụ cho thuê nhân công lao động.

Việc sử dụng dịch vụ này giúp đem lại nhiều lợi ích như giảm chi phí, tăng năng suất, giảm rủi ro và tăng sức cạnh tranh.
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động

    Đáp ứng nhanh chóng nguồn nhân lực chất lượng cao đang thiếu hụt.
    Giảm thiểu chi phí tuyển dụng, giám sát, quản lý nhân viên.
    Nhanh gọn và đảm bảo trong khâu thủ tục hành chính.
    Giảm tối đa chi phí quản lý.
    Khả năng đáp ứng lao động dồi dào của dịch vụ cho thuê lao động
 Được cung cấp đầy đủ số lượng lao động phổ thông thì cần thiết.



Thành phố Hồ Chí Minh hay còn được biết đến với cái thân thương ” Sài Gòn “; là một trong những trung tâm kinh tế, chính trị, văn hóa lớn nhất nước ta. Với nhiều điều kiện thuận lợi để phát triển kinh tế; TP Hồ Chí Minh đang hướng tới trở thành trung tâm kinh tế lớn tại Đông Nam Á. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp đều phải tìm giải pháp cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh; bởi vấn đề nhân lực, đặc biệt là nhân lực phổ thông là rào cản lớn để đạt mục tiêu trên. Để TP Hồ Chí Minh trở thành vùng đô thị lớn phát triển, bền vững; có vai trò và vị thế ở khu vực Đông Nam Á; dịch vụ cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh của Chúng tôi hứa hẹn là dịch vụ hỗ trợ đắc lực thành phố đạt mục tiêu trên.
Thành phố Hồ Chí Minh – Đầu tàu của cả nước về kinh tế

Cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh

Trong nhiều năm qua, thành phố Hồ Chí Minh luôn tự hào nắm giữ vai trò kinh tế phát triển nhất nước ta. Cơ cấu nền kinh tế của thành phố Hồ Chí Minh đang có xu hướng dịch chuyển sang công nghệ cao; tuy nhiên số lượng lao động thuộc các ngành nghề phổ thông vẫn chiếm tỉ trọng lớn.
Thành phố Hồ Chí Minh nằm trong vùng chuyển tiếp giữa Đông Nam Bộ và Tây Nam bộ với diện tích và dân số cao trở thành điều kiện thuận lợi phát triển kinh tế. Theo các số liệu thống kê cho thấy, GDP của thành phố Hồ Chí Minh chiếm đến 1/5 tổng sản lượng GDP của cả nước. GDP bình quân đầu người đạt khoảng 3700 USD, ở mức cao nhất trong nước ta. Thu ngân sách của TP Hồ Chí Minh cũng đạt mức cao với khoảng trên 92% dự toán theo các số liệu thống kê 10 năm trở lại đây.

Cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh

Hiện nay, tại thành phố Hồ Chí Minh có số lượng người thuộc độ tuổi lao động tương đối lớn. Số lượng lao động phổ thông chiếm đại đa số, tuy nhiên số lượng lao động chất lượng cao vẫn là yếu tố cốt lõi của thành phố.

Có thể thấy, TP Hồ Chí Minh không chỉ xứng đáng là khu vực có nền kinh tế phát triển nhất nước ta mà còn có tiềm năng trở thành vùng kinh tế trọng điểm của khu vực Đông Nam Á. Các lãnh đạo thành phố đang có những biện pháp để đưa thành phố đạt được mục tiêu trên. Để góp phần mang đến động lực thúc đẩy kinh tế cho thành phố; Chúng tôi cũng đã đóng góp dịch vụ cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay.
Thành phố Hồ Chí Minh : Khủng hoảng ” thiếu” lao động phổ thông

Hiện nay, tại TP Hồ Chí Minh có nhiều lĩnh vực sản xuất kinh doanh có sử dụng đến lao động phổ thông. Mặc dù có số lượng lớn người thuộc độ tuổi lao động nhưng TP Hồ Chí Minh vẫn đang lâm vào tình trạng khủng hoảng ” thiếu ” lao động phổ nghiêm trọng. Tiêu biểu cho việc thiếu lao động phổ thông nghiêm trọng tại TP. Hồ Chí Minh như công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam lắp ráp linh kiện điện tử thường xuyên không có đủ lao động để hoàn thành đúng tiến độ công việc.



Cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh

Một số công ty, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh thường xuyên phải tuyển dụng bằng những phương thức như rao tuyển trên báo, sàn việc làm, thậm chí sử dụng mạng xã hội Facebook tuyển dụng nhưng vẫn không thể có đủ nhân viên làm việc.
Khan hiếm lao động phổ thông nhiều nhất sau Tết Nguyên Đán

Thực trạng khủng hoảng ” thiếu” lao động phổ thông diễn ra thường xuyên nhưng mật độ cao nhất chính là sau dịp tết Nguyên Đán. Đây là thời gian mà các doanh nghiệp như dệt, may, chế biến,.. thiếu từ 8 – 10% lao động.Không chỉ các doanh nghiệp cần nhiều lao động phổ thông khủng hoảng thiếu lao động sau dịp tết mà ngay tại các quán ăn, gia đình, khách sạn tư nhân của thành phố cũng lâm vào tình trạng này.

Cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh

Để đáp ứng nhu cầu nhân sự, nhiều cơ quan và cấp chính quyền đã nỗ lực tìm giải pháp khắc phục nhưng không hiệu quả. Hầu hết các doanh nghiệp tìm đến với cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh của chúng tôi đều trong tình trạng thiếu hụt trầm trọng lao động.
Nguyên nhân của khủng hoảng ” thiếu” lao động phổ thông

Nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng như hiện nay, cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh – Chúng tôi đã cố gắng tìm ra những nguyên nhân để có biện pháp hiệu quả nhất giải quyết tình trạng này.

Liên quan đến nhiều đơn vị sản xuất kinh doanh tại các KCN trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh tìm ” đỏ mắt” mà không thấy người lao động phổ thông như trước đây; chúng tôi đã tìm được các lý do như yếu tốt sức khỏe, tay nghề, mức lương,… đã khiến cho doanh nghiệp lâm vào tình trạng khó khăn.
Nhảy việc để đổi đời?

Nhiều lao động hợp tác với dịch vụ cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh của chúng tôi đã chia sẻ rằng họ không thích làm việc trong nhà máy, họ muốn cơ hội thu nhập tốt hơn. Xu hướng không thích làm công nhân cho nhà máy của giới trẻ hiện nay đã trở thành nguyên nhân chính làm cho thành phố Hồ Chí Minh khan hiếm lao động; các doanh nghiệp khó khăn khi tuyển lao động phổ thông.

Cung ứng lao động phổ thông TP Hồ Chí Minh

Có nhiều cặp vợ chồng trẻ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh sau khi sinh con đã quyết định nghỉ việc công nhân để buôn bán tự do. Các mô hình kinh doanh mới, buôn bán qua mạng khiến giới trẻ vừa có thu nhập ổn định hơn so với việc làm công nhân lại không gò bó. Quyết định nhảy việc để đổi đời giúp cho nhiều lao động trẻ tìm được công việc phù hợp và cơ hội thăng tiến hơn. Chính vì thế, đây là lý do “xứng đáng” để lao động bỏ việc; trở thành nguyên nhân khó khắc phục của thực trạng khan hiếm lao động hiện nay.
Lựa chọn xuất khẩu lao động thay