1. Sử dụng bộ đơn giá xây dựng công trình do địa phương công bố:
a. Lập dự toán theo phương pháp bù chênh lệch giá vật liệu
b. Lập dự toán theo phương pháp tổng hợp vật tư và áp giá trực tiếp
2. Sử dụng bộ định mức xây dựng công trình, định mức chuyên ngành:
a. Lập dự toán theo phương pháp lập đơn giá xây dựng công trình (kèm theo Phụ lục số 6 Thông tư số 04/2010/TT-BXD).
b. Lập dự toán theo phương pháp tổng hợp chi phí vật liệu, chi phí nhân công, chi phí máy thi công trong chi phí trực tiếp.

Phần mềm dự toán ADTPro hỗ trợ lập nhiều hạng mục trong một công trình. Trong một hạng mục công trình có thể sử dụng đồng thời nhiều loại đơn giá (Xây dựng, Lắp đặt, Khảo sát, Sửa chữa, Cây xanh, Chiếu sáng công cộng, ĐZ, TBA,....) đồng thời phần mềm có chức năng tách chi phí để điều chỉnh hệ số nhân công, máy thi công theo từng loại đơn giá ở bảng tổng hợp chi phí xây dựng công trình.



Theo cách truyền thống, phần mềm sẽ hỗ trợ bảng khai báo hệ số định mức chi phí cho mỗi hạng mục công trình, phần mềm tính dự toán ADTPro không cần khai báo bảng hệ số định mức chi phí. Phần mềm lập dự toán ADTPro đã cài đặt sẵn bảng hệ số định mức chi phí theo các tư hướng dẫn lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình (Thông tư 05/2007/TT-BXD hoặc Thông tư số 04/2010/TT-BXD) và theo loại công trình (Công trình dân dụng, giao thông, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật, công nghiệp). Có thể chuyển đổi qua lại giữa bảng THKP sử dụng Thông tư số 05/2007/TT-BXD và Thông tư số 04/2010/TT-BXD bằng một thao tác nhấn chuột. Bảng THKP được thiết kế linh động cho phép người lập dự toán có thể thêm mới khoản mục thi phí, bổ sung kí hiệu và thiết lập cách tính để xác định chi phí xây dựng công trình.

Nếu bạn đang cần lập bảng tổng hợp dự toán với nhiều hệ số điều chỉnh chi phí nhân công và máy thi công trên cùng một bảng THKP thì đây chính là phần mềm mà bạn đang cần tìm.


Thiết kế thông minh, tự động hóa giảm nhiều thao tác thủ công
Với phần mềm lập dự toán ADTPro 9.0, việc nhập nội dung công tác tạm tính rất đơn giản. Sau khi nhập mã hiệu TT, muốn tạm tính chi phí nào chỉ cần nhập chi phí tạm tính vào cột vât liệu hoặc nhân công hoặc máy thi công, phần mềm sẽ phân tích ngay thành phần hao phí của khoản mục chi phí tương ứng, không cần phải làm thêm thao tác chèn thêm phân tích vật tư bằng thủ công.
 
Với thiết kế đặc biệt, kể cả khi người sử dụng đã chạy xong bảng THDT nhưng cần bổ sung thêm mã hiệu đơn giá vào bảng khối lượng, phần mềm sẽ tự động nhận biết và chạy phân tích vật tư với mã hiệu đơn giá vừa bổ sung vào mà không làm ảnh hưởng đến kết quả phân tích vật tư trước đó, không cần chạy phân giải, không cần áp lại giá vật liệu.
 
Phần mềm tính dự toán ADTPro là phần mềm duy nhất hỗ trợ chức năng cho phép lựa chọn một hoặc nhiều mã hiệu đơn giá để chạy lại phân tích vật tư mà không làm thay đổi kết quả phân tích vật tư của những mã hiệu đơn giá khác đã chạy phân tích vật tư trước đó.

 

Tính giá vật liệu đến chân công trình, nhân công theo công bố, máy thi công theo TT số 06/2010/TT-BXD
Hỗ trợ tính cước vận chuyển ô tô, tính giá vật liệu đến chân công trình. Kiểm soát giá vật liệu trong công có nhiều hạng mục, khắc phục tình trạng công trình có nhiều hạng mục nhưng giá vật liệu mỗi hạng mục công trình lại khác nhau. Nhập giá vật liệu tại HM A, tự động áp giá vật liệu cho tất cả hạng mục còn lại của công trình. Cho phép lưu giá giá vật liệu đã tạo lập ở hạng mục công trình này áp giá cho hạng mục công trình khác.
 
Tính lương nhân công theo hệ số lương, lương tối thiểu vùng, lương tối thiểu chung, các khoản mục phụ cấp theo lương tối thiểu, theo lương cơ bản và phụ cấp khu vực (nếu có). Ngoài ra, phần mềm dự toán ADTPro cũng đã cập nhật bảng giá nhân công theo công bố của từng địa phương (có những địa phương đã tiến hành công bố bảng giá nhân công theo từng tháng).
 
Tổng hợp ca máy - thiết bị thi công tính bù chênh lệch nhiên liệu, bù chênh lệch nhân công lái máy. Tính giá ca máy mới bằng giá ca máy gốc theo công bố + bù chênh lệch nhiên liệu + bù nhân công lái máy. Ngoài ra, phần mềm lập dự toán ADTPro cũng đã cập nhật bảng giá ca máy thi công theo công bố của từng địa phương (có những địa phương đã tiến hành công bố bảng giá ca máy thiết bị thi công theo từng tháng).
 
Cung cấp chức năng tính giá ca máy & thiết bị thi công theo Thông tư số 06/2010/TT-BXD, tính trực tiếp là từ nguyên giá của máy để tính ra chi phí khấu hao, chi phí sửa chữa, chi phí khác, cộng với chi phí nhân công thợ máy và chi phí nhiên liệu để tính ra chi phí ca máy thực tế áp dụng cho hạng mục công trình lập dự toán.
 
Hỗ trợ bảng nhập chi phí thiết bị (chi phí thiết bị không tính thêm chi phí trực tiếp khác, chi phí chung, thu nhập chịu thuế tính trước, chi phí lán trái), bảng tính thiết bị sẽ được tổng hợp ở sheet THKP tính chi phí xây dựng công trình.
 
Tương tự bảng tổng hợp chi phí xây dựng, phần mềm tính dự toán ADTPro tạo bảng tổng hợp dự toán chi phí xây dựng có thể nội suy chi phí quản lý dự án theo Công văn số 1751/BXD-VP hoặc QĐ số 957/QĐ-BXD.

 

Chuẩn trao đổi dữ liệu giữa chủ đầu tư, tư vấn thiết kế, các đơn vị thẩm tra, thẩm định toán chính là Excel
Phần mềm lập dự toán ADTPro có thể chuyển dữ liệu từ tập tin excel được kết xuất từ bất kỳ phần mềm dự toán nào gồm bảng khối lượng dự toán (tiên lượng), bảng phân tích vật tư, bảng tổng hợp vật tư, bảng tổng hợp nhân công và máy thi công.

Kết xuất dữ liệu sang Excel: làm thế nào để chắc chắn rằng hồ sơ lập dự toán đã được tính toán và in ra là đúng, có cách nào để kiểm tra lại kết quả tính toán của phần mềm lập dự toán hay không. Phần mềm lập dự toán ADTPro thiết kế chức năng “Xuất dữ liệu sang Excel”, ngoài việc phục vụ việc

Phần mềm lập dự toán xây dựng

Cung cấp công nhân sản xuất

Vì sao cần thuê lao động phổ thông ?

– T1: Dịch vụ cung ứng lao động tại Hà Nam của Thành Nguyên sẽ giúp cung cấp kịp thời số lượng lao động có tay nghề nhanh chóng cho quý khách hàng đang có hoạt động sản xuất, kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ.

Giảm thời gian và chi phí tuyển dụng cũng như đào tạo. Quý khách cũng có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động hiện hành.

 – T2: Dịch vụ của chúng tôi cũng giúp quý khách hàng dễ dàng thay thế những nhân viên lao động không phù hợp bằng các nhân sự khác do chúng tôi cung cấp để bảo đảm hoạt động sản xuất vận hành hiệu quả.

– T3: Chúng tôi có đội ngũ lãnh đạo trẻ với trình độ cao, năng động, có tâm và có tầm. Cùng với đó là đội ngũ nhân công chuyên nghiệp được đào tạo bài bản không ngừng nâng cao trình độ, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp.

Tôn chỉ hoạt động của chúng tôi không chỉ hướng tới lợi nhuận mà là lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động.

– T4: Công ty chúng tôi sẽ đứng ra giải quyết mọi công việc hành chính, quan hệ lao động với nhân công và các công tác nhân sự liên quan bao gồm tuyển dụng, trả lương và tuyển dụng thay thế.

Chúng tôi có những gói dịch vụ cho thuê nhân công phù hợp với từng yêu cầu của khách hàng bao gồm tuyển dụng, quản lý lao động, tính lương, quan hệ nhân viên, đào tạo, quản lý năng suất lao động.

Công ty của chúng tôi được tổ chức theo mô hình chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả. Với đội ngũ công nhân nhiệt tình, làm việc hết mình sẵn sàng phục vụ khách hàng với thời gian làm việc linh hoạt. Bất cứ khi nào quý khách có nhu cầu chúng
đều có thể đáp ứng đầy đủ mà không làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của quý khách hàng.

Với sứ mệnh mang đến sự nhanh chóng, tiện lợi cho quý khách hàng, đồng thời bảo vệ quyền lợi và nâng cao tầm quan trọng của người lao động thông qua việc đào tạo về kiến thức và đạo đức nghề nghiệp. Chúng tôi cam kết sẽ cung cấp nhân sự với chất lượng dịch vụ chuyên nghiệp nhất và chịu hoàn toàn trách nghiệm về khả năng làm việc cũng như các vấn đề xảy ra trong quá trình người lao động làm việc cho quý khách hàng.

Những năm gần đây khi các doanh nghiệp Việt Nam đang trong quá trình phục hồi và phát triển, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI đầu tư mạnh mẽ vào thị trường Việt Nam tiêu biểu là các doanh nghiệp Nhật Bản và Hàn Quốc trong nhiều lĩnh vực như điện tử, may mặc, cơ khí, xây dựng, dịch vụ; điều này dẫn tới nhu cầu về nguồn nhân sự qua đào tạo, lao động phổ thông, lao động dịch vụ, lao động kỹ thuật tăng cao, đặc biệt là nguồn nhân sự có “chất lượng” đồng thời kéo theo sự cạnh tranh về nguồn nhân sự giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt và khốc liệt không kém gì so với thị trường sản phẩm dịch vụ cung cấp.

Để đáp ứng nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp thì các trường đào tạo tại Việt Nam được mở ra ồ ạt, đồng thời các trường đào tạo thực hiện mở rộng đào tạo đa ngành, đalĩnh vực. Tuy nhiên vấn đề đặt ra là chiều sâu chuyên môn, kỹ năng của nhân sự qua đào tạo thực sự đã đ ược chú trọng và đầu tư kỹ lưỡng chưa? Kiến thức và thực tế có đi song hành cùng nhau? …Có rất nhiều vấn đề đã được đặt ra về chất lượng cử nhân, kỹ sử, lao động phổ thông, lao động kỹ thuật,…Và thực tế những năm vừa qua đã trả lời cho các câu hỏi về chất lượng nhân sự tại Việt Nam. Hầu hết các doanh nghiệp không hài lòng về chất lượng nhân sự của Việt Nam ở các khía cạnh như chuyên môn, kỹ năng, năng suất lao động…

Với những khó khăn về cạnh tranh nguồn nhân sự, khó khăn về chất lượng nguồn lao động như hiện nay thì việc trả lời 2 câu hỏi:

A.Làm thế nào để tuyển dụng lao động như thế nào để đảm bảo sản xuất và kinh doanh?

B.Và làm sao để tuyển được nhân sự phù hợp theo yêu cầu?

là một điều khó khăn khiến các nhà tuyển dụng luôn trăn trở.

2. Phương thức tuyển dụng truyền thống

Theo kinh nghiệm thực tế và tổng hợp lại của các chuyên gia tuyển dụng về phương thức tuyển dụng mà hầu hết các doanh nghiệp đang áp dụng thì có một số phương pháp tuyển dụng truyền thống như:

2.1. Thông báo tuyển dụng

Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng nội dung thông báo tuyển dụng nhân sự để cho mọi người nắm bắt được thông tin yêu cầu và vị trí cần tuyển dụng. Bộ phận nhân sự có thể gửi thông

tới toàn bộ nhân viên trong công ty hoặc dán thông báo trên biển hiệu của công ty.Phương pháp này thường áp dụng với các doanh nghiệp tập trung trong khu vực có đông người lao động thường xuyên đi tìm việc như khu công nghiệp, cụm công nghiệp…

2.2. Nhân viên trong công ty giới thiệu nhân sự

Dựa trên các mối quan hệ của nguồn lao động tại công ty mà Nhà tuyển dụng thực hiện xây dựng các chính sách cho người giới thiệu nhân sự để khuyển khích toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty tích cực trong việc giới thiệu nguồn lao động cho công ty để có thể tìm được nhân sự phù hợp.Phương pháp này có thể áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.

2.3. Đăng quảng cáo, tin tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông

Việc thực hiện đăng quảng cáo, tin tuyển dụng là cách thức được các nhà tuyển dụng áp dụng thường xuyên nhất. Nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng trên báo, tạp chí, truyền hình và đài phát thanh. Hiện nay có nhiều trang web tuyển dụng có thể giúp nhà tuyển dụng làm tốt điều này.

2.4. Hội chợ việc làm

Hội chợ việc làm là nơi các ứng viên đến để tham gia tìm hiểu các thông tin tuyển dụng và tìm công việc phù hợp với bản thân. Nắm bắt được tâm lý chung này mà nhiều nhà tuyển dụng đã tận dụng và khai thác tương đối tốt nguồn ứng viên tại các hội chợ việc làm.

2.5. Liên kết tuyển dụng với các trường đào tạo nhân lực chuyên